无锡市人力资源市场推出劳资顾问服务

2015-05-07 18:30:00

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随着劳动者维权意识的增强,劳资纠纷成了很多HR的一块心病。HR经理们即便及时学习新法新规,也很难做到面面俱到,新的问题依然层出不穷。为了帮助企业规范劳资关系,了解最新政策,避免或解决劳资纠纷,无锡市人力资源市场推出了劳资顾问服务。

  

  “劳资顾问”是无锡市人力资源市场为企业提供的一项经常性服务项目,其主要目的是通过为企业提供各种专业、系统的劳资问题处理咨询服务,帮助企业创建和谐的劳资关系、最大限度减少劳资纠纷,并负责妥善解决无法避免的劳资纠纷,真正为企业减轻负担,使企业能够把更多精力放在生产经营上。具体来说,劳资顾问主要提供下列八项服务:提供劳动政策、劳动法律法规咨询;指导客户制定或修改劳动合同文本及劳动合同签订方面的咨询和服务;指导客户建立制定有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度;提供辞退、解除劳动合同及变更劳动关系等方面的咨询和服务;配合客户协调内部劳动纠纷,及时提供解决纠纷的法律政策依据及处理意见;及时为客户提供国家及本市最新发布的有关劳动法律、法规和政策文件;为客户提供人力资源市场信息等方面的资料;可免费(或优惠)参加无锡市人力资源市场举办的劳动人事管理方面的政策法规讲座及行业交流沙龙等有关活动。

  

  融洽的劳资关系能够提升企业的竞争能力,但许多企业缺乏劳动政策和法规的指导,处理劳资关系时往往不能较好地兼顾企业与员工双方的利益,导致劳资纠纷不断;另外,外商投资企业对中国劳动人事法律法规不甚了解,国有企业改革转制、转产停产中诸如职工下岗、待业、失业等问题十分棘手,民营企业刚进入蓬勃发展时期,百业待兴……上述问题一旦处理不当,将严重阻碍企业健康、有序地发展。现代社会,“亚健康”不仅困扰着自然人,同样也困扰着企业商家。表面上看来风平浪静的企业,内部可能已是隐患重重。劳资顾问可以解决企业人力资源规划“亚健康”问题。

  

  无锡人力资源市场推出劳资顾问服务,其主要目的是通过为企事业单位提供专业、系统的劳资问题顾问服务,让企业以“日常保健”的成本避免“动用手术”的代价和痛楚。劳资顾问服务宗旨是创建和谐的劳资关系,与其在伤筋动骨时请专家来充当“外科医生”,还不如尽早请劳资顾问成为企业的“保健医生”。无锡市人力资源市场通过前期调研发现客户劳资管理中存在的问题,以及引起这些问题的原因和解决问题的障碍所在,发掘企业进行劳资变革的能力;提出切实的改进方案,通过制度完善、员工培训、方案实施等工作改善客户劳资管理状况,创建和谐、经济的劳资关系,最大限度为企业避免劳资纷争或官司,以最恰当的方式和最高效的手段解决无法避免的劳资纠纷。